پذیرفته شده برای ارائه شفاهی ، صفحه 519-530 (12) اصل مقاله (950.86 K)

¹بهمن جهانی ؛ ²سید نصیب‌اله دوستی مطلق

¹دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی فضای سایبر گرایش امنیت سایبری، دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، تهران، ایران

²استادیار دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی، تهران، ایران

نتایج بدست آمده از تحقیقات مراکز پژوهشی و خدمات امنیت سایبری نشان می‌دهد که توسعه فناوری‌های زیرساختی، تدوین و ابلاغ دستورالعمل‌های امنیت سایبری و تربیت متخصصین این حوزه، در دفع تهدیدات چندان موفق نبوده و همچنان خسارت و آسیب به سرمایه‌های سایبری سازمان‌ها رو به افزایش است. یافته‌های این تحقیقات نشان‌ می‌دهد که کارکنان در ایجاد تهدیدات امنیت سایبری سازمان‌ها یا تأمین آن نقش بسیار مهمی دارند که عدم توجه به این موضوع از مهمترین دلایل شکست برنامه‌های امنیت سایبری است. براین‌اساس حوزه جدیدی تحت عنوان فرهنگ امنیت سایبری، به جهت کلیدی بودن فرهنگ در شکل‌دهی به رفتار کارکنان، مطرح گردیده است. این تحقیق در پی یافتن ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی و اثرگذار در ایجاد و ساختاردهی فرهنگ امنیت سایبری در سازمان‌ها است.
این پژوهش از نوع کاربردی بوده و با استفاده از روش توصیفی تحلیلی با استناد به منابع کتابخانه‌ای، و تحلیل و بررسی اسناد این حوزه و بهره‌گیری از نظرات خبرگان، به دنبال ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی ایجاد فرهنگ امنیت سایبری است. نتایج حاصل از تحقیق در سطح راهبردی 5 بعد و 16 مؤلفه، سطح عملیاتی 7 بعد و 18 مؤلفه و سطح تکنیکی 4 بعد و 8 مؤلفه را بر فرهنگ امنیت سایبری سازمان‌ها مؤثر دانسته است.

فرهنگ امنیت سایبری؛ مدل فرهنگ امنیت سایبری؛ فرهنگ سازمانی